同華發電好風憑借力 揚帆正當時

來源:             閱讀:947  發表時間:2019-3-20       
      “思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實……”隨著全省“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會的召開,山西吹響了在“兩轉”基礎上全面拓展新局面的進軍號。2月的春風剛剛拂起,集團公司和漳澤電力相繼召開的職代會上傳來了春的氣息,同煤集團"36951"戰略體系、"1886"行動計劃,漳澤電力“開啟新征程,打造新作為,塑造新形象”工作思路和“七抓七保七實現”重點工作,全新的戰略眼界和構想宏圖,振奮人心、鼓舞士氣。同華發電公司積極響應、主動作為,全體干部員工思想行動高度統一,凝聚力、戰斗力空前高漲,在企業上下形成了全員干事創業、奮發有為的濃郁氛圍,為企業提質增效和改革發展提供了強大動力。

      強思想 提站位

      一直以來,同華發電公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,牢固樹立“四個意識”、堅持“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,推動各項工作落實。按照集團公司和公司的各項工作部署,強思想、提站位、固根基,緊緊圍繞企業中心工作,充分發揮黨組織管大局、把方向的領導核心作用,加強領導班子和干部隊伍建設,強化黨支部戰斗堡壘作用,突出黨員先鋒模范帶頭作用,凝聚廣大干部員工團結一心、奮發進取,為該公司改革發展貢獻智慧和力量。同時,該公司黨委結合“改革創新、奮發有為”大討論活動10個關鍵環節,充分調動廣大干部員工改革創新、建功立業、干事創業的積極性,改變作風,轉變思想,狠抓工作落實,扎扎實實開展好大討論,確保在“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”上取得實效,在全公司匯聚起追夢奮斗、振興崛起的強大正能量。
     
      強宣貫 造氛圍
      同華發電公司充分利用企業內部網站、電子報、微信學習群、OA系統、文化長廊、宣傳櫥窗等多種形式,全方位宣貫集團公司企業文化精神,引導廣大職工對集團文化理念深入理解。同時,該公司根據實際情況,在主要辦公場所、會議室、主要生產和生活區域等顯著位置,懸掛集團企業文化核心理念,統一規范最新的企業視覺識別系統,使企業文化新理念、新形象到車間、進班組、入人心,烘托出嶄新濃厚的文化氛圍。該公司黨委要求各支部高度重視、精心組織,通過“三會一課”、班組政治理論學習、班前班后會等形式,將集團公司和公司職代會精神傳達到每一個班組、每一名員工,宣貫落實工作納入各支部日常工作考核,使員工明確方向、履責擔當、自覺于行,真正將集團文化深度融合、落地生根。同時通過精心編制的“小紅書”學習手冊、生動入耳的語音播報、微信學習群、電子報等多種載體,加大宣傳力度,營造出濃厚的學習氛圍。
     
      搭平臺 重培養

      3月7日,同華發電"1311"人才培訓開班儀式正式拉開了該公司人才培養計劃的序幕。按照集團"1311"選人用人標準,該公司迅速成立培養選拔優秀年輕干部工作領導機構,制定并開始實施《"1311"人才培養選拔計劃實施細則》,為廣大青年員工提供了一個展示自我、提升自我的有力平臺,走上培養成才的快車道。同時,該公司提供了“雙通道”技能帶頭人等多種晉升途徑,讓更多敢擔當、善突破、能成事的人找到平臺、看到希望。
     
      樹標桿 找突破

      改革創新天地廣,奮發有為正當時。目前,在全省上下轟轟烈烈開展的“改革創新、奮發有為”大討論活動,為全年工作的開展打開了生動局面。同華發電公司積極響應,以新時代勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態,表達出攻堅克難、奮發進取的堅定決心。該公司將開展“對標管理年”活動,在全國選擇同類型標桿企業或者機組進行對標,找差距,尋突破,做到人人頭上有指標。該公司各部門將按照分解的各項指標,確定對標標桿值,加強管理、認真實施,保證按質按量完成漳澤電力下達的各項目標任務。該公司發電運行部作為主要生產部門,率先實施對標管理,向先進標準看齊,挖潛增效,先后確立了大小84項節能降耗措施,節能措施全部實施后,可降低煤耗3克/千瓦時,降低廠用電率0.3%。目前,發電部精打細算,精細調整設備,優化機組運行方式,以做到最大限度節能降耗,爭發效益電量。同時積極爭取最大負荷率,嚴格小指標考核,力爭實現一季度“開門紅”,為該公司順利完成年度電量任務目標打下堅實基礎。
      風起揚帆正當時,凝心聚力開新篇,2019年,同華發電公司將繼續深化改革創新,緊緊圍繞集團公司提出的“更嚴 更好 更高 更強 更優”目標,萬眾一心、砥礪前行,為建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤貢獻智慧與力量。
      (通訊員:史旭東 責編:田烽)


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